Лидерские качества

Что такое лидерские качества?

Лидерские качества относятся к личным качествам, которые определяют эффективных лидеров. Под лидерскими качествами понимается способность человека или организации направлять отдельных людей, команды или организации на достижение целей и задач. Оно играет важную функцию в управлении, так как помогает максимизировать эффективность и достичь стратегических и организационных целей. Лидеры помогают мотивировать других, обеспечивают руководство, повышают моральный дух, улучшают рабочую среду и инициируют действия.

Что делает лидера эффективным

Список эффективных лидерских качеств

Распространенное заблуждение заключается в том, что люди от природы одарены лидерскими качествами. Правда в том, что лидерские качества, как и другие навыки, можно приобрести со временем и практикой. Ниже приведены семь качеств эффективного лидера:

1. Эффективные коммуникаторы

Лидеры – отличные коммуникаторы, способные четко и лаконично объяснить проблемы и решения. Лидеры знают, когда говорить, а когда слушать. Кроме того, лидеры могут общаться на разных уровнях: один на один, по телефону, электронной почте и т. Д.

2. Подотчетность и ответственность

Лидеры берут на себя ответственность и несут ответственность за любые ошибки. Лидеры поддерживают и поощряют индивидуальность, соблюдая организационную структуру, правила и политику, которым необходимо следовать.

3. Долгосрочные мыслители

Лидеры – провидцы. Об этом свидетельствует способность лидера планировать будущее с помощью конкретных и поддающихся количественной оценке целей. Они понимают необходимость постоянных изменений и готовы пробовать новые подходы к решению проблем или улучшению процессов.

4. Целеустремленность

Лидеры мотивированы и способны, несмотря на неудачи, продолжать двигаться вперед и достигать поставленных целей. Кроме того, хорошие лидеры стараются превзойти, а не просто оправдать ожидания.

5. Уверенность

Практически все хорошие лидеры обладают лидерскими качествами уверенности. Они умеют принимать трудные решения и руководят авторитетно. Уверенные в себе лидеры могут успокаивать и вдохновлять других, устанавливать открытое общение и поощрять командную работу.

6. Ориентация на людей

Лидеры обычно ориентированы на людей и работают в команде. Они способны развивать командную культуру, вовлекать других в процесс принятия решений и проявлять заботу о каждом члене команды. Будучи ориентированными на людей, лидеры могут вдохновлять и мотивировать других. Заставляя каждого человека чувствовать себя важным и жизненно необходимым для успеха команды, они обеспечивают максимальные усилия от каждого члена команды.

7. Эмоциональная стабильность

Лидеры хорошо контролируют и регулируют свое собственное поведение и способны переносить разочарование и стресс. Лидеры способны справляться с изменениями в окружающей среде, не испытывая сильной эмоциональной реакции.

Черты плохого лидера

Ниже перечислены черты, которые обычно присущи плохим лидерам:

• Слишком властный
• Боязнь перемен
• Нежелание или неспособность эффективно общаться
• Отказ от идей, отличных от их собственных
• Отсутствие сочувствия
• Непоследовательный
• Склонен обвинять других, а не брать на себя ответственность
• Нерешительный

Личностные тесты лидерских качеств

Существует несколько тестов, которые помогут определить вашу личность, сильные стороны и качества. К ним можно отнести следующее:

• Типология Майерс-Бриггс MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
• DISC профиль (моделm DISC)
• Тест Strengths Finder
• Системы профилирования Wealth Dynamics (Динамика богатства)

Типология Майерс-Бриггс – один из наиболее уважаемых и широко используемых инструментов оценки типа личности. Типологи. Майерс-Бриггс можно использовать в качестве руководства для определения сильных и слабых сторон, а также того, как вы воспринимаете и обрабатываете информацию. Фактически, более 80% компаний из списка Fortune 100 полагаются на такие тесты, как Myers Briggs, для создания эффективной и здоровой организации.

⚠ [ Все материалы носят ознакомительный характер. Отказ от ответственности krok8.com ]